请问光大银行的笔试题大致是什么方向
各行业招聘流程 在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部 门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之 间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会 在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校 去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的 信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试 和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者 。
但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下： 银行业 一.招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3. 城市分行 （如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5.外资银行（ 汇丰，花旗） 二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建 、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光 大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
三.招聘流程： 1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。
最后一问是一个英语问 题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。
建 行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。
宿舍最好，位置 就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）： 1）笔试：开行笔试分两部分分开考试，都是中文。
第一部分是类似公务员的综合试卷，有 同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等 。
第二部分是心理测试题。
例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。
作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配 座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。
开行有六七人在别一边坐一排，不做任何 评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）： 1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎 都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2） 第二轮简单行为面试。
注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰 ，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case，一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。
最后是 一整天的assessment center，包括小组讨论（需要表现leadership，但切记不要aggressi ve）+ presentation + final interview 。
能源化工行业 一. 代表性企业： 壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石 油化工股份有限公司 二. 招聘流程（以壳牌为例） 1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答 五个问题。
这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴 趣的话，这些问题最好认真回答。
中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。
另外，如 果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。
通常会问你个人的最大 非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别， 太空旅行…… 3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选 1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问； 2)case interview， 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其 短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一； 3)group discussion， 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的 沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨 论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
快速消费品行业 一. 代表性行业： 宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 二. 招聘流程（以宝洁为例）： 1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。
题目很简单，不过速度是关 键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。
也是比较简单的。
不过，P&G不同部门的 英文要求也不尽相同。
据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。
淘汰率是大于1/2,...
